中国广电员工的真实收入到底是多少中山台光待遇怎么样中山台光待遇怎么样中山台光待遇怎么样

焦点 2024-04-12 20:26:18 29

今天又是中国中山周末,通信老牛就和大家一起了解一下第四大运营商:中国广电员工的广电光待光待真实收入到底是多少!

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中国广电简介

中国广播电视网络有限公司,员工遇样样中遇样负责全国范围内有线电视网络的真底多待遇相关业务,也是实收少中山台山台我国的第四家电信运营商(尚未正式放号)。中国广电的台光主要业务,包括广播电视、中国中山有线电视、广电光待光待无线广播、员工遇样样中遇样iptv、真底多待遇宽带接入以及5G移动通信业务等等。实收少中山台山台

宽带业务:之前凭借网络覆盖及价格优势有一些市场份额。台光近些年,中国中山由于某动采用了较为激烈的广电光待光待竞争手段,导致家庭宽带市场竞争白热化,员工遇样样中遇样中国广电的宽带市占率一泻千里。值得注意的是中国广电没有自己的互联网出口,广电网络宽带是向其他运营商租用的出口。因此,中国广电发展的宽带用户,还得给其他运营商交出口带宽租金!不过,有些地方的广电公司,已开始将用户向自网上转。

有线电视和IPTV业务,也是日落西山。看电视的人越来越少了。有线数字电视用户逐年萎缩!

中国广电员工的收入结构

由于历史原因,中国广播电视网络有限公司员工的工资标准千差万别(以下仅供参考),但大致上收入结构包括六个部分:

岗位工资、年功工资、知识工资福利及补贴,效益奖金以及其他激励。

一、岗位工资

深度从3级到13级不等。岗位工资按月发放,分为岗位固定工资与岗位绩效工资,其中岗位绩效工资与考核结果挂钩。不同岗位的固定工资与绩效工资比例不同。

临时工实行固定工资制。其工资数额根据当地收入水平确定,工作满一年的临时工的工资和福利政策详见第四福利及补贴。

员工试用期工资为岗位工资的80%。试用期结束后,根据考核结果确认岗位绩效公司。员工待岗期间的工资参照当地最低工资标准发放。

二、年功工资:

包括司龄/工龄工资

发放范围与方式:正式员工、临时员工,按月发放

计算方式:正式员工,司龄按照正式入职之日起计算,每年30元,工龄按照档案工龄计算,每年15元,不重复计算,300元封顶;临时员工,只计算司龄,每年15元,150元封顶。

三、知识工资

发放范围与方式:正式员工,按月发放。

发放标准:博士、教授、教授级高工及以上:600元/月;硕士:400元/月;中级职称:300元/月;本科:200元/月;大专及初级职称100元/月

发放原则:就高不就低,以学历与职称两者中标准高的为准,不重复计算。

四、福利及补贴

节日贺礼:端午、中秋、新年与春节,发入节日贺礼。正式员工每人300元,临时工每人150元。

结婚、分娩贺礼:正式员工结婚和女员工分娩,发贺礼200元,临时工发放贺礼100元。

工作餐补:正式员工每月100元

单身职工房贴:外地正式单身员工,每月补助房贴120元。

劳保补贴:按季度发放,正式男员工200元,女员工250元。

其他..

五、效益资金:

完成下达的年度经营目标,则按照确定的方案提取和发放效益资金。外聘专家、未参加绩效考核的员工、试用期员工、临时工以及经营决策委员会确定的其他员工不发效益资金。

本制度中的正式员工指除巡线员、司机、前台、保卫,保洁等临时工岗位之外的其他员工。

广电网络员工真实收入案例分享

例1:2011年校招,市公司,月收入2900元/月

本人自2011年毕业后直接进入当地地级市的广电网络工作,那时候的广电网络还不是上市公司,当时还叫广播信息网络发展中心(接下来简称网络中心),隶属于广电局,是广电局旗下的二级单位,事业单位编制,负责所有有线电视的信号传输,和电视台是一样的性质,但当时有一点不同的是,电视台是纯财政拨款,而网络中心则已经在探索并开发市场了,名义上是事业单位,却已经开始自营自收了,每年向广电局缴纳管理费就行了。

网络中心刚成立的时候,效益是非常好的,用那时候的话来讲,谁家能不看电视呢,每家每年最低收288元,所以很多电视台的同事,包括广电局的领导,乡政府的工作人员,都争相恐后的想进入网络中心,不为别的,确实待遇好,市场前景一片大好,当然了,那时候公务员的待遇不好是一方面因素,因为那几年也经历了公务员下海潮,说到底,都是因为待遇造成的现象,话说回来,当时的网络中心是非常难进的,哪怕能进,也是劳务派遣性质,这个和正式工的待遇是没得比的,体制内的编制、人事代理、劳务派遣,同工不同酬,这个现象相信也不是网络中心独有,也没办法多说什么。

接下来我按照时间节点来大概说一下我们当地广电网络的衰败历程,因为后来整个省的平台开始整合,和其他地区的同事都多多少少有过交流,发现情况都是差不多的。

2008年以前,网络中心的收费是相当混乱的,那时候看电视是有网络中心在他们的院子架起若干口大的卫星锅,接收一些常用的商用卫星信号(中星6A/6B,亚洲3S等),再由他们将这些信号经由同轴电缆,传输到各个小区,分配到每家每户,当时年代久远我并不清楚收费是多少,但是可以肯定的是,稍微有点动手能力的电工,都知道用一根铜丝接入网络中心的分配网,就可以完美的收看到任何他们转播的节目,没错,就是这么简单,就是那种很常见的,通常是白色的线,一头直接接到你家的电视机,另一头接到小区内做好的电视信号分配网就行了。

2008-2011年,这段时间我还在上学,但是后来上班后听说这段时间的事,由于市场发展的需求,网络中心开始多元化发展,就是那个时候,万恶的机顶盒来了,从此以后收看电视就要收费了,再随便搭一根铜丝就能收看电视的时代过去了,因为所有的节目都要通过机顶盒来收信号,而机顶盒里面就包含了一张IC卡,呵呵,收费时代来了,也正是从这时候起,网络中心的营收猛地增加,一片欣欣向荣。

2011-2015,这段时间是网络中心的巅峰,由于大的政策保护,卫星锅不准许商用,大量的人口从农村搬到城里和镇上,促使用户大量的新增,不得不提的是,其中2013年,我的映像非常深刻,全年营收接近一个亿,那时候全台的员工还不到300人,这是什么概念,各位看官自己体会一下,也就是这个时间段,也许是营收让决策者冲昏头脑,当时的市场,已经出现了危机,因为国家决定开放市场了,移动联通电信,他们来了!当然,我们也并非坐以待毙,也开始探索宽带市场,可是,由于技术的落后,效果并不理想,相反,用户三天两头埋怨效果差强人意,以至于我现在都觉得在技术不成熟的时候贸然进入市场,是错误的选择,一旦在老百姓口中,口碑做差了,再想被市场接受,几乎是不可能的事情。

2015-2018,这段时间,是广电的衰败期,当时的政策是要求地市级平台整合,成立省广电网络公司,自此,无尽的纠纷接踵而来,市场的冲击,管理的混乱,员工的情绪不稳定,各种负面因素叠加在一起,在2018年这年,矛盾爆发了,市场逐年萎缩,下滑的速度几乎是百分之三十的递减,而且看不到稳定的迹象,市场萎缩,业绩下滑,自然就会削减员工的待遇,然后,这么多年养成喝茶看报就能拿高工资的员工们,怎么能接受这样的改变,矛盾爆发了,当时候义无反顾要到网络中心上班的人们不干了,他们要回原单位!要回乡镇政府上班,呵呵,原单位自然是不能随便就答应的,那怎么办呢,答案相信各位都清楚,我就不多说了。闹剧持续了整整一年,最严重的情况是有点乡镇营业厅关门谢客达三个月之久,试问哪个行业能承受住这样情况,用户想交钱都没地方交,这业务还能开展吗最后闹剧以政府的介入而告终,具体的细节我就不多说了,解决了一部分的诉求,然而流失的,确实广电网络的客户,这只是一小部分冲突的缩影。

2018-2021,现如今的广电人,基本都已经佛系了,或者说麻木了,业绩从最辉煌的接近一个亿,到如今的力争3000万,其中的曲折真的是一言难尽,有改革的阻力,有市场的冲击,有内部的矛盾,有人才的匮乏,有员工的青黄不接,一切的一切导致了如今的局面,现如今,最底层的员工,每个月在任务圆满完成的前提下,工资是2900元/月,哈哈,这个工资水平在当前生活的城市,需要很小心的过着,夫妻二人供一套房子,祈祷父母健康,孩子听话,自己不出意外,至于工作外的生活,想都不要想了。。关于未来,唱了那么久的5G,但现在影子都没看到,跟我们又有关系吗现如今支撑广电业务的大部分还是数字电视业务,而收看这部分业务的有多是老年人,等这批老年人走了后,广电的业务究竟靠什么来支撑

例2:13年入职,计划辞职

我打算要走了,我是13年入职的而且从开始到现在都是两三千的工资,最多的一次是三个月工资加绩效一共发了一万三,三千以上五千以下拿了有半年,五千多拿了两个月,现如今就是两千七百块,三个县共用一个溶接机,三个县找不到一个合适的四光分路器,我不仅需要干好自己这边这个县的工作,经常还需要去旁边县干活。所有的加班都是无偿的,一个县一个经理,经理说太阳晚上出来,太阳就得是晚上出来。

例3:工作3年,考虑辞职

已经在这个单位工作三年了,每年都在考虑辞职。工资低到养活不了自己,福利能扣则扣,混混沌沌没有前途和干劲。公司和集团不停地想要压榨你最后的价值,空喊口号和理想,但绝不会给你待遇,他要你做的就是奉献奉献,然后不求回报。总在说我们要转型,但不肯从技术上改变,一直吃着老本,企图在激烈的通信网络行业侥幸存活,但现实如何,估计最后吃亏的还是基层员工。

例4:县分,外包合同,考虑换工作!

在县级公司上班,外包合同,工作一年半时间,工资是2300元,社保全包;除此以外,没节假日补贴,没高温补贴,没公积没有餐补,没加班费,没有年底分红。够个温饱吧,房子是买不起了,车子也是买不起了。在考虑换工作了。

例5:2007年入职,女员工,市公司

本人女,市级广电,07年入,11年才给开始交三险一金,过去辉煌的辉煌的时候,每天收费嗓子都能说哑,人太多了。现如今,每天打电话催费,被用户挂断电话是常有的事,因为有增值业务提成,基本月收入再4K左右(基本+提成),现在公司正在大力改造光纤信号,网速会有提升,每个地方或许不太一样吧,这个工作比上差太多,就图个稳定吧。

其他案例:

北方某市分综合管理岗,试用期3个月,月薪一千,转正后到手3000左右。

11年入职的,现在一线,原来上二休一,现在一个月休4天,以前收费,下午还要停止取号,现在收费电话催费。还在这儿死耗的都在等待中国广电号段下来是否会迎来春天不得不承认在广电这十年,人都已经废了。

全国各地广电网络公司日子过得好的也就几家上市公司,各省情况都不一样。被电信等网络电视冲击严重。疫情期间发不起绩效的公司一大把。但好歹是国企

我在北方省某市广电网络公司某区分公司,工资低于我们本地的最低工资标准,一天不如一天。

以一个在广电18年的老广电人的身份回答,以上说的都是真的不是在黑广电,眼看着用户数逐年下降,现在有的一个楼就1户。现在广电就是大超市,各种卖,给员工的任务是各种加,完不成自己想办法,否则就各种扣钱。

南方沿海某市分:月薪资在2500—4000元左右,按月缴纳五险一金。工作时间符合国家相关规定;食宿自理。

才考上乡镇广电网络维护(装维),工资2600交五险两金,三个月试用期,听说会经常加班没节假日。

据悉,中国广电或在今年5.17正式5G放号,希望中国广电能够超出困境,越来越好!

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